DUURZAME VERANDERING
Succesvol veranderen met aandacht voor het geheel, voor zowel de 'harde' resultaten als de 'menselijke' kant van veranderen, voor boven- en onderstromen, voor korte- en lange termijn impact.
BLOZM richt zich op (leiderschaps)teams en organisaties die aan de slag willen met een impactvolle verandering en beseffen dat de sleutel tot succes in aandacht voor het geheel zit.
In de snel veranderende complexe omgeving waarin je werkt zie je dat wat altijd gewerkt heeft niet langer afdoende is. Je wilt transformeren om tijdig in te kunnen blijven spelen op alle veranderingen maar veel van de medewerkers, teams of leiderschap zien de noodzaak of urgentie niet, of willen/kunnen nog niet instappen. Hierdoor ga je niet snel genoeg en mis je kansen.
Je wilt iedereen in beweging krijgen zodat er met passie en creativiteit bijgedragen wordt aan de kansen en uitdagingen die er liggen. Je wilt dat iedereen omarmt waar jullie heen gaan en samen gaat werken aan relevante oplossingen om sneller meer waarde aan je klanten te leveren. Je wilt dit niet als eenmalig resultaat maar als nieuwe manier van samenwerken waarbij teams en individuen vanuit eigen kracht en verantwoordelijkheid blijvend bijdragen.
Herkenbaar?
LET’S CREATE MOVEMENT AND BLOZM TOGETHER!
Wij brengen beweging door iedereen te laten groeien vanaf waar ze staan, om vanuit eigen kracht en creativiteit waardevolle bijdragen te leveren aan de hand van een sterk geworteld besef waarheen en waarom de organisatie transformeert. Wij geloven dat echte verbinding en openheid de context schept die nodig is voor blijvende beweging en groei. BLOZM faciliteert om vanuit deze verbinding en openheid wezenlijke transformatie te initiëren binnen jouw organisatie.
HOE WIJ WERKEN
"First connect then lead"
Wij werken vanuit de menskant aan de benodigde veranderinitiatieven. Onze sleutel tot succes ligt in het creëren van de juiste context. Wij geloven dat echte verbinding en openheid de context schept die nodig is voor blijvende beweging en groei. Pas als je (als organisatie, team of individu) oprecht open bent over wat wel of niet goed gaat, wat je wel of nog niet weet en wie je in zijn volledigheid bent, kan je samen het inzicht opbouwen dat nodig is om een wezenlijke transformatie aan te gaan en resultaten te boeken. Wij creëren een omgeving waarin openheid, transparantie en kwetsbaarheid ruimte en aandacht krijgen waardoor er echte verbinding ontstaat op basis van vertrouwen.
​
"Little seeds grow mighty trees"
Als een transformatie in gang gezet moet worden doorzien we wat nodig en mogelijk is en vertalen dit door naar een lonkend perspectief om passie aan te wakkeren. Onze kracht zit vervolgens in het omzetten van dit perspectief in vernieuwende ideeën om benodigde veranderingen vorm te geven en daarmee resultaten te boeken. We planten samen meerdere zaadjes die uiteindelijk resulteren in stevig gewortelde vernieuwing waarmee sneller waarde wordt gerealiseerd voor je klanten.
"Willingness to grow"
Naast verbinding en openheid is bewegen vanuit eigen kracht cruciaal voor blijvende verandering en transformationele groei. Wij zorgen ervoor dat helder is waar iedereen naartoe beweegt en waarom, zodat individuen en teams zelf de autonomie ervaren om te bepalen hoe ze naar afgesproken doelen toe bewegen. Wij stimuleren daarbij een route van continu leren en experimenteren zodat iedereen uiteindelijk op eigen kracht de ingezette beweging op gang kan en wil houden. En hierbij geldt: hoe eerder we zelf overbodig zijn hoe beter de prestatie die we hebben geleverd!
INTERIM MANAGEMENT
Mijn naam is Mijke Loven en al voor mijn 30e maakte ik mijn eerste meters in een leidinggevende baan waarbij het doorvoeren van grote veranderingen altijd een rode draad is geweest in mijn carrière. Ik heb mijn ervaring in management en verandertrajecten sindsdien verder opgebouwd en heb de laatste jaren als senior manager meerdere digitale transformaties geleid.
-
Heb je op korte termijn een ervaren senior manager nodig die een of meerdere teams door een transformatie moet kunnen begeleiden terwijl het reguliere werk en ambities ook doorgaan?
-
Wil je de beweging vanuit de lijn starten en/of verder brengen en wanneer er goede stappen zijn gemaakt de positie permanent invullen?
-
Of wellicht heb je al een topper zitten maar moet die tijdelijk opgevangen worden?
-
Ligt de nadruk op een cultuurverandering, verandering van de manier van (samen)werken, procesvernieuwing, een organisatieverandering of de inzet en adoptie van nieuwe technologieën?
-
Of misschien wel op alles tegelijk?
​
Ik stap graag in!
CONSULTANCY
-
Sta je met je organisatie of team(s) aan de start van een transformatie of ben je al even onderweg en wil je dit verder brengen?
-
Merk je dat je hierin advies en begeleiding kan gebruiken richting je leiderschapsteam en/of de teams die in beweging zijn of moeten komen?
-
Heb je behoefte aan tijdelijk coördinatie over het gehele proces totdat jullie genoeg in beweging zijn en de juiste tools hebben om de beweging zelf door te zetten?
Dat is precies hoe ik graag een opdracht begeleid in de rol van Transformation Lead! Dit kan variëren van het uitwerken van een visie en strategie met lonkend perspectief tot aan de begeleiding van het gehele proces van visievorming, aanpak, uitvoering en monitoring. Laten we samen kijken waar jullie nu staan en waar je mee aan de slag wilt.
Ik stap graag in!