Herken je dit?
Alsnog meebewegen
Je hebt net met het team een extra nieuw doel besproken dat jullie voor dit jaar van je baas hebben gekregen. Je voelde dat je collega's ook weerstand hadden. Dat ze net als jij de extra opgelegde doelstelling niet realistisch vinden. Maar jij was de enige die het aankaartte, en toch kreeg je geen steun. Je hebt het laten gaan. Achteraf baal je: “Waarom laat ik dit zo makkelijk schieten? Waarom ben ik bang om als ‘moeilijk’ gezien te worden terwijl ik echt niet de enige ben!”
Het niet weten
Bij het delen van de projectupdates hoor je iedereen een mooier verhaal vertellen dan de werkelijkheid. Je stelt bij geen van je collega’s de echte vragen die in je opkomen omdat je merkt dat je niet wil dat ze dit bij jou ook gaan doen en je dan geen antwoord hebt. Je kent die eeuwige angst om het niet te weten, om als incompetent gezien te worden. Je zou daar onderhand toch een keer overheen moeten zijn.
Sorry zeggen
Jullie zijn over de deadline gegaan voor een actie en krijgen hier scherpe vragen over van je baas. De collega met wie je dit zou oppakken kaatst de bal voor een reactie direct naar jou toe. Voor je het weet hoor je jezelf ‘sorry’ zeggen en je komt niet uit je woorden, terwijl er een hele logische verklaring is. Je geeft hem zo wel erg makkelijk de indruk dat jij het niet goed hebt gedaan. Na afloop begin je te malen: “Waarom doe ik dat toch? Wat zullen ze wel niet van me denken, lekker professioneel aangepakt”.
Verantwoordelijk
Je komt uit het maandelijks overleg met het managementteam en hebt weer verantwoordelijkheid op je genomen die niet van jou is. Niemand reageerde en toen je werd aangekeken dacht je aan het belang voor de organisatie. Je dacht op dat moment: “Ach, ik heb dat al vaker gedaan, even de schouders er onder en dan is het klaar”. Maar achteraf ben je boos op jezelf: “Waarom voel ik me als enige verantwoordelijk? Het is ook niet gek dat ze altijd naar mijn kijken als ik altijd toch weer 'ja' zeg, ik houd het zelf in stand”.
Echt een slecht idee, dat zie je toch ook wel?
Morgen wordt het voorstel voor de nieuwe afdeling besproken. Je hebt het gelezen en je hebt er een duidelijke mening over. Op korte termijn lijkt het een oplossing, maar de impact is veel groter voor de organisatie. Je weet nu al dat de anderen niet zo ver doordenken en voelt de frustratie bij de gedachte dat dit ingevoerd gaat worden. Dus ga je 's avonds nog zitten en noteer je per alinea wat je ervan vindt en hoe je het anders zou doen. In de meeting blijken sommige collega's blijken het stuk niet eens gelezen te hebben en wordt het besluit alsnog genomen ondanks al je effort. En dan baal je: "dit had ik niet moeten laten gebeuren".
Hoe zou het voor je zijn wanneer je stop met jezelf verwijten en actie gaat nemen, zodat ...
... je zegt wat jij vindt of ervaart, en bij je punt blijft, ook als niemand je bijvalt. En dan merkt dat je niet als 'lastig' wordt gezien, maar dat je input serieus wordt genomen
... je geen extra tijd meer stopt in voorbereidingen, presentaties, of besluiten, en vertrouwt op je kennis en kunde: dat je het gewoon 'weet', en dat dat genoeg is en je avonden weer voor jezelf hebt
... je nooit meer 'sorry' zegt of je mening afzwakt als je overvallen wordt door de reactie van een ander of als er kritische vragen komen
… je alleen nog de verantwoordelijkheid neemt die bij jou hoort en de rest bij de ander laat, en met een gerust gevoel 'nee' zegt als je agenda vol is
... je deelt wat jij ziet en anderen missen, en je daarmee je extra toegevoegde waarde laat zien
Dit is mogelijk met het traject "Actie voor impact"
In dit traject begeleid ik je om daadwerkelijk te gaan doen wat je al die tijd al weet en kan, en daar op te leren vertrouwen. Zodat je geen energie meer verliest aan de twijfel, maar energie overhoud om dat stukje extra te laten zien wat er al die tijd al inzit zen je die volgende stap wel kan nemen. Gedurende drie maanden gaan we samen aan de slag om echt in actie te komen, ook in een omgeving die je heeft geleerd om je aan te passen, zodat je collega's, je team en je baas jou gaan horen en zien.
Ik begeleid je in deze 3 maanden om:
-
Te zien waar je jezelf op dit moment nog aanpast of terugtrekt.
-
Te herkennen waar je onzekerheid vandaan komt en wat je werkelijk beïnvloedt.
-
Los te laten wat je nu nog klein houdt, en je ruimte in te gaan nemen.
-
Je eigen grenzen te herkennen en erkennen, zodat je nooit meer zomaar 'ja' zegt tegen wat niet bij jou hoort.
-
Te leren handelen vanuit vertrouwen in jezelf, en waar jouw toegevoegde waarde zit
Hoe gaan we aan de slag en met welk resultaat?
Voordat we starten, vul je een online intakeformulier in. Zo weet ik al waar je nu tegenaan loopt en in wat voor omgeving je werkt, en kunnen we in de eerste sessie meteen de diepte in.
We hebben 5 sessies van max. 1,5 uur samen. Direct na de eerste sessie krijg je opdrachten mee voor je eigen werkweek. Die laten je bijvoorbeeld zien op welke momenten je je mening aanpast, 'ja' zegt terwijl je 'nee' voelt, of dat je die voorbereiding onnodig nog een avond extra aandacht geeft. En daar blijft het niet bij: vanaf de start ga je het ook al anders doen, in je overleggen, met je collega's. Klein beginnen, kijken wat er gebeurt, en dat meenemen naar de volgende sessie. Ondertussen werken we het hele traject ook aan wat daaronder ligt: waar het vandaan komt, wat je drijft, en in welke patronen je terugvalt.
Aan het einde van het traject is je zelfvertrouwen gegroeid en is dit heel gewoon geworden:
-
Je spreekt je uit en houdt dat vast. Dus wanneer je collega's over belangrijke zaken 'rondjes draaien' of iets anders zeggen dan wat ze werkelijk vinden, benoem je dat. En ja, dan valt het soms even stil. En nee, niemand vindt je lastig: je input wordt serieus genomen, en je collega's gaan eerlijker delen wat er speelt. Zo fijn om bij je punt te blijven!
-
Je bereidt je voor op wat er echt nodig is, en niet op elke vraag die misschien zou kunnen komen. Je vertrouwt erop dat jouw bijdrage goed genoeg is, ook als je het niet helemaal hebt dichtgetimmerd. En dat merk je thuis: je laptop gaat 's avonds dicht, en je avond is gewoon weer van jou. Wat een vrijheid!
-
Je past je reactie niet aan wanneer iemand scherp uit de hoek komt, en ‘sorry’ komt niet meer voor in je woordenboek. Dus als je baas vraagt waarom de deadline niet gehaald is en je collega naar jou kijkt, leg je rustig uit wat er gebeurd is: wat bij jou lag, en wat bij hem. Heerlijk hoe krachtig dat voelt.
-
Je weet wat er wel en niet meer bij jou past, en geen haar op je hoofd die er nog over twijfelt om dat te zeggen. Je voelt je compleet zeker van jezelf als je ergens 'nee' tegen zegt (net als bij je 'ja' trouwens). Jij houdt de regie over je eigen keuzes en energie. Wat voelt dat goed!
-
Je gebruikt jouw unieke gave om verder te kijken dat de ander en deelt wat jij ziet en anderen missen. Wat een impact maakt dat!
Wat is jouw investering?
Om dit mooie traject “Actie voor impact” met succes te doorlopen vraag ik ook iets van jou. Naast een financiële investering van 1.137 euro (excl. BTW) voor het gehele traject, vraagt het van jou ook tijd, inzet en aandacht. Want zonder bereidheid van jou om tijd vrij te maken, te oefenen en experimenteren zul je niet de resultaten boeken die te behalen zijn. En dat is nu net wel waarmee je die volgende stap wilt maken en je energie en plezier terug wilt krijgen, toch?
Mocht je de investering niet in 1 keer uit je opleidings-, of ontwikkelbudget van je bedrijf kunnen betalen en de voorkeur hebben voor deelbetalingen, dan kan je het ook in 2 termijn betalen van 594 euro per keer (totaal 1.188 euro).
Wat anderen zeggen over mij
"Mijke heeft warmte, professionaliteit, openheid en scherpte op een manier gecombineerd waardoor je je snel veilig voelt en echt de diepte in kan gaan. Haar vragen en oefeningen brachten mij tot inzichten die direct toepasbaar waren en mij hebben geholpen oude patronen te herkennen èn te doorbreken. Het traject heeft mijn initiële hulpvraag beantwoord en tegelijkertijd laten inzien hoe ik regie kan nemen en dankzij handvatten blijvende veranderingen te realiseren. Een coach die niet alleen luistert maar je op een respectvolle manier uitdaagt om duurzame verandering in gang te zetten."
Marieken