𝗪𝗮𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗹𝗶𝗷𝘀𝘁𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗮𝗮𝗿? 𝗘𝗻 𝗹𝘂𝗸𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗹 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗲𝘁𝗷𝗲? 𝗢𝗳 𝗶𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗮𝘁 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁? Je stuurt nu al een tijdje je team aan en merkt dat je best veel op orde hebt alleen merk je dat je het op een aantal punten toch lastig vindt om je volledig uit te spreken, echt te zeggen wat jij belangrijk vindt en daar voor te gaan staan. Zeker

Voor je het door hebt heb je ‘ja’ gezegd tegen de actie om een vraag uit te zetten terwijl het helemaal niet je verantwoordelijkheid meer is sinds je het team leidt. Je baalt want je zou dit nu toch wel moeten kunnen aangeven, maar praat het ook goed voor jezelf: "𝒩𝑜𝓊 𝒿𝒶, 𝓏𝑜𝓋𝑒𝑒𝓁 𝓌𝑒𝓇𝓀 𝒾𝓈 𝒽𝑒𝓉 𝑜𝑜𝓀 𝓃𝒾𝑒𝓉. 𝒜𝓁𝓈 𝒾𝓀 𝒽𝑒𝓉 𝒾𝓃 éé𝓃 𝓀𝑒𝑒𝓇 𝓋𝓇𝒶𝒶𝑔 𝓋𝑜𝑜𝓇 𝒾𝑒𝒹𝑒𝓇𝑒𝑒𝓃 𝑔𝒶𝒶𝓉 𝒽𝑒𝓉 𝑒𝑒𝓃 𝓈𝓉𝓊𝓀 𝓈𝓃𝑒𝓁𝓁𝑒𝓇". En: “𝒶𝓁𝓈 𝒾𝓀 𝒽𝑒𝓉 𝓃�

Als vrouwen emotie tonen op het werk krijgen ze nog altijd met dit soort vooroordelen te maken. Helaas meestal van collega’s die het eigenlijk gewoon zelf ongemakkelijk vinden. Die niet goed weten hoe hiermee om te gaan. Een van mijn klanten kreeg dit recent nog te horen nadat ze met irritatie en frustratie had uitgesproken dat ze niet blij was omdat ze niet was meegenomen in een belangrijke beslissing.    𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗵𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗼𝗻𝘀. 𝗘𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝗲 𝗶𝘀 𝗴𝗲