top of page

Ik wens....


๐—ช๐—ฎ๐˜ ๐˜€๐˜๐—ฎ๐—ฎ๐˜ ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฏ๐—ถ๐—ท ๐—ท๐—ผ๐˜‚ ๐—ผ๐—ฝ ๐—ท๐—ฒ ๐—ผ๐—ป๐˜๐˜„๐—ถ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—น๐—น๐—ถ๐—ท๐˜€๐˜๐—ท๐—ฒ ๐˜ƒ๐—ผ๐—ผ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ถ๐˜ ๐—ท๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ? ๐—˜๐—ป ๐—น๐˜‚๐—ธ๐˜ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐—ฎ๐—น ๐—ฒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐—ฒ๐˜๐—ท๐—ฒ? ๐—ข๐—ณ ๐—ถ๐˜€ ๐—ต๐—ฒ๐˜ ๐˜๐—ผ๐—ฐ๐—ต ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ฑ๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฎ๐—ป ๐—ด๐—ฒ๐—ฑ๐—ฎ๐—ฐ๐—ต๐˜?

Je stuurt nu al een tijdje je team aan en merkt dat je best veel op orde hebt alleen merk je dat je het op een aantal punten toch lastig vindt om je volledig uit te spreken, echt te zeggen wat jij belangrijk vindt en daar voor te gaan staan. Zeker nu je in veel meer meetings zit (๐š˜๐šŽ๐š, ๐š—๐š’๐šŽ๐šž๐š ๐šŽ ๐š๐šŠ๐š๐š๐šŠ๐šŠ๐š”!) en je die veel sneller en effectiever zou willen doen.


โ€œ๐ป๐‘’๐“‰ ๐“๐‘œ๐“Š ๐’ฝ๐‘’๐“๐“…๐‘’๐“ƒ ๐’ถ๐“๐“ˆ ๐’พ๐“€ ๐“Œ๐’ถ๐“‰ ๐“‚๐’พ๐“ƒ๐’น๐‘’๐“‡ ๐“Œ๐‘œ๐‘œ๐“‡๐’น๐‘’๐“ƒ ๐“ƒ๐‘œ๐’น๐’พ๐‘” ๐“๐‘œ๐“Š ๐’ฝ๐‘’๐’ท๐’ท๐‘’๐“ƒ ๐‘œ๐“‚ ๐“‚๐’พ๐’ฟ๐“ƒ ๐“…๐“Š๐“ƒ๐“‰ ๐“‰๐‘’ ๐“‚๐’ถ๐“€๐‘’๐“ƒ ๐‘’๐“ƒ ๐“Œ๐’ถ๐“‰ ๐’ท๐‘’๐“‰๐‘’๐“‡ ๐“๐‘œ๐“Š ๐“‹๐‘’๐“‡๐“Œ๐‘œ๐‘œ๐“‡๐’น๐‘’๐“ƒ ๐“Œ๐’ถ๐“‰ ๐’พ๐“€ ๐“ƒ๐“Š ๐‘’๐’พ๐‘”๐‘’๐“ƒ๐“๐’พ๐’ฟ๐“€ ๐‘’๐’ธ๐’ฝ๐“‰ ๐“Œ๐’พ๐“โ€ denk je.


Je vraagt van nature niet zo snel om hulp want tsja, dat heeft je ook gebracht waar je nu bent, toch? En toch voel je dat je wel wat hulp kan gebruiken. Je stimuleert je team om vooral gebruik te maken van het ontwikkelbudget en je vergeet jezelf. โ€œ๐ป๐“‚๐“‚โ€ vraag je je af โ€œ๐“๐‘œ๐“Š ๐’ธ๐‘œ๐’ถ๐’ธ๐’ฝ๐’พ๐“ƒ๐‘” ๐’พ๐‘’๐“‰๐“ˆ ๐“‹๐‘œ๐‘œ๐“‡ ๐“‚๐’พ๐’ฟ ๐“๐’พ๐’ฟ๐“ƒ?โ€.


Wil je beter leren je grenzen te bewaken en je uit te spreken als startende leidinggevende? Wat zou jij uitkiezen van onderstaande lijstje?


โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ถ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฒรซ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฑ๐—ฒ ๐—ฏรผ๐—ต๐—ป๐—ฒ ๐—ธ๐—ฟ๐—ถ๐—ท๐—ด๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐˜‡๐—ถ๐—ฐ๐—ต๐˜๐—ฏ๐—ฎ๐—ฎ๐—ฟ๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ถ๐—บ๐—ฝ๐—ฎ๐—ฐ๐˜ ๐—บ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—ต๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ถ๐—ด๐—ฒ๐—ฟ ๐—ผ๐—บ ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐—ด๐—ฎ๐—ฎ๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐˜ ๐—ผ๐—ฟ๐—ด๐—ฎ๐—ป๐—ถ๐˜€๐—ฎ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ฝ๐—ผ๐—น๐—ถ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐—ธ

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—ด๐—ฟ๐—ฒ๐—ป๐˜‡๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐—ด๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐—ฒ๐—ป ๐—ฏ๐—ฒ๐˜„๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ถ๐—ท๐˜‡๐—ฒ๐—น๐—ณ ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ธ๐—น๐—ฒ๐—ถ๐—ป ๐—บ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—ฎ๐˜€๐˜€๐—ฒ๐—ฟ๐˜๐—ถ๐—ฒ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ฟ ๐˜‡๐—ถ๐—ท๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ถ๐—ท๐—ป ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐—ถ๐—ป๐—ด ๐˜ƒ๐—ฟ๐—ถ๐—ท ๐—ธ๐˜‚๐—ป๐—ป๐—ฒ๐—ป ๐˜‚๐—ถ๐˜๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐˜ƒ๐—ฎ๐—ธ๐—ฒ๐—ฟ โ€˜๐—ป๐—ฒ๐—ฒโ€™ ๐—ฑ๐˜‚๐—ฟ๐˜ƒ๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ฒ๐—ด๐—ด๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐˜„๐—ถ๐—น ๐—บ๐—ฒ ๐—บ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฎ๐—ฎ๐—ป๐˜๐—ฟ๐—ฒ๐—ธ๐—ธ๐—ฒ๐—ป ๐˜„๐—ฎ๐˜ ๐—ฎ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป ๐˜ƒ๐—ถ๐—ป๐—ฑ๐—ฒ๐—ป

โ€ข ๐—œ๐—ธ ๐—บ๐—ผ๐—ฒ๐˜ ๐—บ๐—ฒ ๐—บ๐—ฒ๐—ฒ๐—ฟ ๐—ฝ๐—ฟ๐—ผ๐—ณ๐—ถ๐—น๐—ฒ๐—ฟ๐—ฒ๐—ป (๐˜‡๐—ฒ๐—ด๐—ด๐—ฒ๐—ป ๐˜‡๐—ฒ)


Ik help startende leidinggevende vrouwen om zich uit te spreken en hun eigen grenzen te bewaken, zodat je in die vele meetings veel impactvoller bent, de meetings sneller gaan en jij einde dag met meer energie naar huis gaat.


๐Ÿ‘‰ Ben je er wel klaar mee om je niet uit te spreken en veel te lang in overleg te zitten zonder waardevolle impact te maken? Geef je op voor een gratis intakegesprek en ontvang direct nog 3 waardevolle tips om mee aan de slag te gaan!

ย 
ย 
ย 

Opmerkingen


  • Instagram
  • LinkedIn
Stir Certified Coach www.blozm.nl
nobco accreditatie

©2026 door Blozm

Fotografie: Anneriet van der Spek

bottom of page